中華民國直銷協會昨（26）日公布委託104市調中心進行的最新調查，
結果顯示，半數工作5年以上的職場老鳥，薪資成長幅度不到10％；
反觀年資5年以上的直銷從業人員，45％收入可翻倍成長。
圖左為直銷協會理事長姜惠琳。圖／協會提供
國人薪資水準倒退嚕！
由中華民國直銷協會委託104市調中心進行的最新調查顯示，上班族選擇工作最在乎薪資條件，但卻有半數已工作5年以上的職場老鳥，薪資成長幅度不到10％；反觀年資5年以上的直銷從業人員，45％收入可翻倍成長，且工作滿意度相對高出許多。
直銷協會理事長姜惠琳表示，根據世界直銷聯盟統計，台灣是全球第13大直銷市場，在去（2012）年經濟不景氣情況下，國內直銷業仍創下新台幣658億元的產值，較前年成長0.6％，今年整體營運狀況也相對樂觀。
姜惠琳說，值此景氣低迷時刻，直銷業入行門檻低、工時彈性，自主性又高，可兼顧原本的工作，待業績穩定成長後再平行轉移，風險相對較低，是民眾創業的最佳選擇之一。
但她也提醒民眾，要慎選正派經營的直銷公司，如協會旗下48家會員企業，都有完善的制度跟教育訓練，才能幫助事業的經營。
為了解一般上班族與資深直銷從業人員職場現況，直銷協會委託104市調中心進行調查，結果顯示，超過6成的一般上班族月收入不到4萬元，月收入8萬以上的僅占4％；反觀直銷產業，月收入不到4萬的僅占2％，卻有4成的人月收入可高於8萬。
以薪資成長幅度來看，高達半數工作5年（含）以上的上班族，相較於第一份薪水，薪資成長幅度不到10％，其中，甚至有3成的人薪資「零成長」；反觀直銷產業，同樣年資5年的直銷從業人員，高達45％薪資可較第一份工作倍增，其中，更有近3成的人薪資可彈跳2倍以上。
直銷協會常務理事葉靖慧說，從這份調查來看，選對行業就可克服當前薪資凍漲窘境。
調查並顯示，除薪資條件外，9成以上的資深直銷從業人員認為，直銷工作時間彈性、自主性高，且可訓練口才與銷售能力，並拓展人際關係，對個人職涯有幫助。
上述調查時間在今年8月初，以問卷調查方式，訪問1,004位上班族和154位資深直銷從業人員，在95％信心水準下，抽樣誤差為正負3％。
中華民國直銷協會
http://www.dsa.org.tw/index.htm
現代行銷新主流—直銷
1. 直銷是人的事業
直銷業是一個以「人」為主的事業，直銷商往往是公司產品的使用戶，同時需靠建立人際關係為出發點，一步步由疏而親、由點而面的拓展關係，所以，除了創造業績之外，一位成功的直銷商，更應擁有個人完整且美好的人際關係，如此才能做好鞏固下線的工作。
2. 必須做好溝通的工作
要明確了解公司產品的特性、組織制度、獎金政策，並且不時和下線做良好的溝通，如此一來，才能培養出人與人之間的信賴感與安全感。
3. 直銷商的素質說
美國直銷學者專家分析，直銷人口正經歷一場人員型態及素質上的更新。推翻過去傳統觀念中只有販夫走卒、職業地位或收入不理想的人，才會進入直銷業的觀念；現在，由於直銷工作時間有彈性、易與其他職業共存共榮的特性，使得更多的高級知識份子、青年學生也以兼職的方式，經營起直銷事業來，更以旺盛的企圖心，不斷追求理想中的高薪收入及高階直銷商的地位。
4. 一份可以兼差的事業
為了滿足如此的發展形態，目前坊間的直銷業者紛紛在制度上採取高度的配合性 。舉例來說，為了吸引大批朝九晚五的上班族，直銷業安排招募新人、人員訓練等活動，都特別配合上班族和兼差族，將時間安排在晚上；高階直銷商在招攬新人時，也往往訴求於「這是一個可以和既有工作並行不悖的、賺外快、開創新事業的機會。」不但如此，兼職做直銷，也有利於累積更廣的人際網路，創造業績，讓直銷業與既有的本業共榮，無怪乎現代人給予直銷非常正面的支持與讚賞。
5. 直銷與自我成長的關係
2006年在台灣，直銷事業吸引了近423萬的人從事，創造新台幣553億元的高營業額，這項成績，除了帶動 國內直銷市場的蓬勃外，更重要的是，直銷業更對現代人心靈與精神層面的提升，產生了相當大的正面效益，讓許多人在直銷事業中，重新肯定自我。
6. 直銷提供了機會
在直銷事業中，有的人覺得它提供了事業的機會；有的人把它看成拓展人際關係的機會；甚至有人在其中得到激發潛能的機會、幫助改善羞澀個性 、發揮自己在領導上及公眾場合發言的能力、同時展露個人銷售技巧。藉由如此的機會開發之後，直銷人自然獲得收入的增加，自信心也於無形中表露無遺。
7. 成功並非偶然，失敗絕非打擊
直銷從業人員絕非都是百分之百成功，也有許多人從戰場上敗陣下來；但是，這份失敗絕不是打擊，而是邁向成功的另一個途徑。在直銷事業中半途而廢，一定要分析自己無法從事下去的原因，找出原因後，自我調適，並且找尋到再次出發的動 機及方式，而這就是一個自我成長的最好機會與磨練。
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